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西方文官制度有哪些特点①法治化。各国都设有统一管理文官的机构，文官只对法律或法定职权负责。各国法律明确规定了文官的法定地位、权力、责任、义务，文官职务常任，无过失不受免职处分。此外，各国法律按一定的标准将所有文官职位进行统一划分和归类，并据此作出对特定职位的要求与待遇，这是对文官进行科学、统一管理的基础。
②知识化和专业化。现代西方文官制度要在法律规定的知识、专业、道德和才能的统一标准下，公开考试择优录用。文官的任用须经过严格的考试，录用后进行培训、以确保文官文化素质和专业水平。
③讲求职业道德。现代文官作为常任的政府工作人员，必须忠于国家，为国家的总体利益服务。因此，各国文官制度几乎都规定要“政治中立”，不受政党进退的影响，依法办事，廉洁奉公，遵守纪律，严守机密，不得经商和兼职，保持文官应有的形象等。可见，文官制度体现了资产阶级的“机会均等”、“自由竞争”和“在法律面前人人平等”的原则，对维护资产阶级的整体利益起到了较大的作用。
如何理解西方文官制度的基本原则公开考录:即所有的文官都必须通过公开的竞争性考试择优录用，政府人合一级官位都向成绩优秀者开放。实行公开竞争考试，不仅推动了公务员队伍的发展，维护了资产阶级多党竞争的政治格局，也符合资本主义社会化大生产和市场经济发展的需要。
西方各国都用立法的形式把考核内容、方式、条件、机构等固定下来形成制度，这对建立一支精干、稳定和高水平的公务员队伍，保持行政系统的高效率和连续性起了重要的作用。
功绩制：是以个人才能、工作实绩、效果与贡献大小，作为公务员录用与享受待遇的主要条件。这是竞争择优原则的具体体现，也是公务员制度的另一个重要标志政治中立：即要求公务员政治上的中立，规定公务员不得参加某些政治活动，对政党政治采取公正、超然的态度。
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