2021年咨询管理师《咨询实务》考点：离岗考察制度
导语：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员一般是单位的领导成员或中层干部，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。那么离岗考察制度呢?
离岗考察制度
学习贯彻四项监督制度，关键要在匡正选人用人风气、规范选人用人行为、提高选人用人公信度上下力气、见成效。瑞金市在赣州市县市一级率先实行干部离岗考察制度，有力提升了选人用人水平，总体实现了干部服气、群众满意。
一、民主推荐确定考察对象，以公认促公信
为了防止“少数人选人”和“在少数人中选人”，我市对离岗考察对象一律实行民主推荐。推荐干部必须有本单位80%以上干部职工参加，对民主推荐得票低的干部坚决不安排参加离岗学习，坚决不予提拔重用。在重要岗位空缺或确定县处级后备干部人选时，实行“双推”制，即召开市委全委会议或全市正科级以 上领导干部会议进行差额民主推荐，根据全市差额民主推荐结果再到相关单位开展二次定向推荐，综合分析两次推荐结果确定最终考察对象。通过规范民主推荐程序，推动干部提名权逐步向广大干部群众倾斜。
二、离岗考察真实评价干部，以公正求公信
提高考察结果的全面性、准确性和真实性，是选准用好干部的前提和基础。对拟提拔干部实行先离岗、后考察，安排到市委党校脱产培训两个月，既延长了考察时间，又为干部群众讲真话、说实话营造了良好环境。在培训上，把“拟任用干部考察班、作风教育提高班、干部岗前培训班”三种班次合为一体。在考察上，推行“十二步考察法”，严格按照考察预告、政绩公示、民主测评、实地考察、经济责任审计、综合分析等步骤实施。同时，实行“全方位征求意见制度”。在今后的工作中，要大力探索推行差额酝酿、差额考察制度以及干部工作信息公开制度，提高干部考察工作的透明度。
三、科学决策正确使用干部，以公平树公信
坚持集体讨论决定干部任免，对考察结果优秀者予以提拔重用;对考察结果一般者进行平职交流或根据年龄状况改任非领导职务;对在考察过程中发现问题的.，经有关部门查实认定后，根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，充分体现公平公正的用人原则。下一步，要着力把公开选拔、公推公选、竞争上岗等竞争性选拔干部方式与离岗考察制度结合起来，探索完善相关制度，不断激发离岗考察制度的活力，为进一步提高选人用人公信度提供有力的制度保障。